MECIP

MUNICIPALIDAD DE VILLA ELISA

MISIÓN DE LA MUNICIPALIDAD


Gobierno municipal eficiente, participativo, solidario y transparente, que propicie con igualdad de oportunidades el bienestar de los ciudadanos para su desarrollo itegral, equilibrado y sostenible.

VISIÓN DEL MUNICIPIO


Ser la mejor ciudad del país en calidad de vida de sus habitantes, altamente productiva y plenamente integrada al proceso del desarrollo nacional, con altos niveles de competitividad, con residencias, comercios e industrias en equilibrio, con seguridad social, responsabilidad ambiental y con una economía sostenible.

VALORES DEL MUNICIPIO


HONESTIDAD:
Entendida como una administración honesta y responsable del bien público

RESPONSABILIDAD:
Tiene que ver con las relaciones de poder y de autoridad, conciente también a la rendición de cuentas en contrapartida de la delegación de poderes en los procesos municipales.

AMABILIDAD:
Desarrollada como un valor en los procesos que implican la atención de los contribuyentes como los procesos internos.

TRABAJO EN EQUIPO:
Como un estilo característico y fundamental de la gestión municipal en todas las acciones desarrolladas.

PUNTUALIDAD:
Como un valor relacionado con el respeto al tiempo de todas las personas de la institución y de la ciudadanía.

COMPROMISO:
Entendido como el valor de retribución a los programas y proyectos comprometidos con la ciudadanía

EFICIENCIA:
Es nuestra capacidad de cumplir correctamente, en tiempo y forma la gestión municipal.
. ACTA DE COMPROMISO (MAR-2017)
. RES Nº 1103-17 (Misión y Visión)

 

DOCUMENTOS NORMA DE REQUISITOS MÍNIMOS PARA UN SISTEMA DE CONTROL INTERNO

A. Ambiente de Control

  1. Compromiso de Alta Dirección
    1. Actas de Comité de Control Interno
    2. Política de Control Interno
  2. Acuerdos y Compromisos Éticos
    1. Código de Ética
    2. Comité de Ética
    3. Actividades que impulsan los Valores Éticos
  3. Protocolo de Buen Gobierno
    1. Código de Buen Gobierno
    2. Comité de Buen Gobierno
    3. Protocolo de Buen Gobierno
  4. Política de Gestión de Talento Humano
    1. Política del Talento Humano

B. Control de la Planificación

  1. Direccionamiento Estratégico
    1. Plan Estratégico Institucional PEI
    2. Plan Operativo Institucional
  2. Gestión por Procesos
    1. Mapa de Procesos
    2. Proceso Operativo
  3. Estructura Organizacional
    1. Organigrama Aprobado
  4. Identificación y Evaluación de Riesgos
    1. Metodología para abordar la Gestión de Riesgos

C. Control de la Implementación

  1. Control Operacional
    1. Manual Operacional
      1. Manual Operacional
      2. Procedimientos (Uso Exclusivo)
      3. Controles (Uso Exclusivo)
    2. Políticas Operacionales
      1. Políticas Operacionales Varias
        1. Política Operacional de Control Interno
        2. Política Operacional de Transparencia Anticorrupción
  2. Competencia, Formación y Toma de Conciencia
    1. Plan Anual de Capacitación
    2. Informe de Capacitación MECIP
  3. Gestión de la Información
    1. Manual de Comunicación
  4. Comunicación
    1. Manual de Comunicación
    2. Rendición de Cuentas Informe
    3. Memoria

D. Control de Evaluación

  1. Seguimiento y Medición del Control Interno
  2. Auditoría Interna

E. Control para la Mejora

  1. Análisis Crítico del Sistema de Control Interno
  2. Mejora Continua









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